Após duas rodadas de conversações e negociações com a comissão do Sindicato dos Servidores Municipais de Sinop, a prefeitura, agora, espera o resultado da assembléia geral que será realizada esta noite, com os cerca de 1,2 mil funcionários.
De acordo com o secretário de Administração, Hildebrando França, para que a proposta de reposição salarial de 4%, feita pela prefeitura, possa ser efetivada, é preciso que se percorra alguns trâmites legais, como o encaminhamento de um Projeto de Lei para aprovação do Poder Legislativo. “Vamos esperar o resultado dessa assembléia antes de encaminharmos o projeto para a Câmara. Estamos conscientes de que a nossa parte está sendo feita. Fizemos, inclusive além do que estávamos prevendo inicialmente”, disse esclarecendo que o prefeito deseja não precisar comprometer a execução de algumas obras previstas para poder honrar com a oferta sem entrar na Lei de Responsabilidade fiscal (LRF).
A primeira oferta de reposição salarial havia sido de 2,89%, mas o sindicato não aceitou. Após nova negociação o prefeito entendeu chegar ao teto máximo que a prefeitura pode suportar e propôs 4% de reposição salarial para no mais de 2,5 mil servidores municipais.
Com esse percentual, seguindo um balanço dos últimos sete anos, tempo em que o prefeito Nilson Leitão está à frente da Prefeitura de Sinop, o Município atinge uma média de reposição estimada em 5,98%. Um número maior que todas as cidades do Estado, que mesmo separando o percentual, último oferecido e que segue o índice de inflação, não consegue atingir tal marca. O Governo do Estado está oferecendo 3,5%, o mesmo que cidades vizinhas como Lucas do Rio Verde e até o Sindicato das Indústrias Madeireiras do Norte do Estado de Mato Grosso (Sindusmad).
Outro ponto que Leitão destaca são os demais benefícios concedidos ao funcionalismo público e que vêm sendo acumulados desde quando assumiu em 2001. De acordo com ele, independente da marca atingida nesta reposição, quer deixar algo de bom à todos os funcionários e que nenhum outro prefeito poderá retirar. Ele fala do Plano de Cargos Carreiras e Salários (PCCS), que dará a projeção salarial exata ao servidor a partir do momento de sua efetivação. A prática já vem sendo utilizada pelos professores municipais.
Ainda no que diz respeito aos professores, ele também lembra da elevação de nível, concedida a todos os que buscam mais qualificação. Já no restante, também faz alusão às licenças prêmio acumuladas e que nunca foram concedidas, ao realinhamento salarial dos técnicos de enfermagem, braçais e garis. “Me orgulho em dizer que sempre estou olhando pelo servidor, tanto que quando assumi e soube que havia pessoas com até quatro férias vencidas procurei regularizar o mais rápido possível. Hoje estão todos com as férias em dia”, ressaltou.
O prefeito faz apenas uma ressalva em tudo isso. Ele alega que só sentou com a comissão representativa do sindicato depois que estava ciente de onde poderia chegar sem comprometer o orçamento municipal. Segundo ele, o que não quer e não pode é comprometer-se com a Lei de Responsabilidade Fiscal nem tampouco fazer uma negociação que o obrigue a entregar a Prefeitura quebrada ao próximo prefeito.
