A Universidade Federal de Mato Grosso (UFMT) promoveu, ontem, a posse coletiva dos novos servidores da UFMT. Técnicos-administrativos e professores foram empossados pelo vice-reitor, professor Silvano Macedo Galvão, na presença de familiares e de pró-reitores da UFMT. Os servidores já se encontram em exercício e foram selecionados nos últimos concursos promovidos pela instituição nos anos de 2025 e 2026.
A cerimônia deu posse a 38 docentes e 9 técnicos-administrativos que se juntam a outros profissionais que estão trabalhando em diferentes setores e câmpus da UFMT. “Sempre é uma sensação de dever cumprido, da gestão de buscar novas nomeações, em especial através do trabalho da Progep, que dia após dia também tem envidado esforço para que sejam realizados novos concursos e que sejam preenchidas as vagas”, destacou ao tratar das ações da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (Progep).
“As vagas preenchidas, para os professores, significam novos processos de ensino que se iniciam buscando a excelência também nessa área. Também com os técnicos vem a soma, já que não há como pensar na atividade docente sem auxílio dos técnicos”, relatou o vice-reitor, lembrando que alguns cursos têm deficiência de profissionais, que agora têm o equilíbrio restabelecido.
Para a pró-reitora de Gestão de Pessoas, Léia de Souza Oliveira, a posse é um momento de acolhimento. “É uma grande alegria para nós estarmos empossando esses servidores. Na realidade, foram mais de 50 nomeados, mas, com documentos empossados, são 38 docentes e 9 técnicos. A nossa expectativa é que eles de fato sejam acolhidos na universidade, que venham contribuir com toda a missão da universidade, no ensino, na pesquisa, na extensão e também na área administrativa, recebendo de nós, gestores, o nosso acolhimento”, comentou.
Os novos servidores vão participar do projeto da Progep, chamado IntergraAção, para a orientação dos novos servidores em um período de adaptação. “A Progep lançou um programa que chama Programa IntegrAção, com a figura do tutor, que tem como papel principal acolher o servidor, orientá-lo durante três meses. Agora nós inovamos nesse programa, colocando a meta avaliação, onde o servidor recém empossado também pode avaliar como que ele foi recebido na instituição, que propostas que ele tem para melhorar esse movimento de acolhimento”, explicou a pró-reitora.
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